員工自費團保簡述
	本府員工自費團體保險案的誕生，是源於人事室92年10月26日簽核，請人事室研究本府同仁投保團體平安險之可行性，以保障員工之福利，相關之行政作業由本室負責。員工暨人事室蒐集相關保險資訊，幾經研議，終於研訂出一份符合各種需求的套裝團保，包含定期壽險（含重大疾病險先行給付、住院醫療險、防癌健康險）、意外險（含傷害醫療險及傷害住院日額給付險）、旅遊平安險等；並於次年4月順利完成作業程序，依據93年4月30日府人力字第0930042341號文辦理「員工自費團體保險」。於該年5月1日簽約並生效，由「新光人壽」承辦本項團體保險業務。
	這份套裝團保，由於保障範圍面面俱到，且保費低廉，相當於市場價格的三分之一。更重要的是，本府暨所屬各機關、學校（本縣鄉、鎮、市公所人員均可比照辦理）除正式編制內人員、約僱人員、臨時人員、暨志工均可投保。員工本人外，其配偶、子女、父母皆可參加，不但造福本府員工及眷屬，各機關員工莫不引頸企盼能享有這一份員工團體保險的福利及保障。
	然而新光人壽自93年5月1日起承保本府「員工團體保險」業務，迄今4年來己累計投保人數約8,800人，累計保費收入5,100,000元。（※以台北市政府為例，以91、92年度而言，兩年累計保費收入3.31億元，卻理賠5.42億元，加上業務費用，實際損失率為181.3%，令該公司不堪負荷。因此，於93年團體保險重新辦理招標時，新光人壽提出保險費率調漲為原保費的180%，雖然仍由新光人壽以較他家保險公司優惠的保險內容、服務及價格取得議約權。當然，這個保費包含了對原保戶所有權益的概括承受，包括已罹病就醫治療者的未來理賠。經其承辦單位幾經折衝、議價，仍無法促使新光降價。）
	有鑒於此仍須積極提高全體投保率，進而降低實際損失率，期於續約時不致調高費率。相較之下，新光人壽的保費仍然是業界較低的。凡是購買過保險的員工都知道，年齡愈大保費愈高，負擔愈重。因此為維護及保障所有員工的投保權益，縣府的員工團體保險，仍有必要積極推廣！
	俗語說：「求人不如求己」，如果我們享有團保的優惠，結合眾人的力量，彼此互助，即可讓全家無後顧之憂，不但減輕經濟上的壓力，更享有安定的幸福感，對杯水車薪的公務同仁而言，著實俾益良多。
	雨果曾云：「未來的幸福，建築在今日的抉擇。」，縣府照顧員工及眷屬的心不變，未來必將持續以維護同仁的權益繼續努力，各位聰明的縣府同仁，你們做好加入縣府團保的準備了嗎？在此，希望大家持續給予支持，並歡迎各位及眷屬的參與！